GOVERNANÇA E GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: DESAFIOS NO SETOR PÚBLICO

A governança pública surgiu com o intuito de oferecer meios para a aplicação de práticas que direcionem a atuação dos gestores públicos. Sua aplicação no âmbito da gestão estratégica de pessoas adquire destaque fundamental, uma vez que as pessoas são o principal ativo das organizações. Dessa forma, este estudo analisou os desafios da governança aplicada à gestão estratégica de pessoas no setor público, sustentado na análise crítica dos autores e sobre como o tema tem sido abordado na literatura científica, tendo como referencial o Decreto 9.203 de 22 de novembro de 2017 e os documentos elaborados pelo Tribunal de Contas da União. Procedeu-se à pesquisa bibliográfica por meio de buscas por artigos científicos no portal de periódicos Spell da Anpad, bem como à pesquisa documental. Os resultados indicaram que há uma escassez de produções científicas que englobam os dois temas, governança pública e gestão estratégica de pessoas, em conjunto. Identificou-se por meio dos artigos analisados, que há um enfoque cada vez maior no aspecto da liderança. Além disso, alguns desafios observados nos estudos analisados foram a ausência de visão sistêmica da gestão estratégica de pessoas e a distância desta quanto ao planejamento estratégico da instituição.